工作职责:
1.根据部门计划开展人员招聘工作；
2.与业务部门沟通，明确招聘需求，并根据需求完成筛选简历、人才甄别、意向沟通、面试安排等工作；
3.了解员工发展状况，参与员工培训、员工关系、企业文化，配合事业部的组织发展;
4.薪酬绩效和员工关系处理。


任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业;
2.1年以上人事相关经验，优先考虑互联网行业招聘经验者；
3.熟悉招聘流程及招聘技巧，具有良好的沟通能力和抗压能力。